Opções de estoque de funcionários da amgen

Respostas rápidas.

Muitas empresas usam planos de opções de ações para empregados para compensar, reter e atrair funcionários. Esses planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo costuma ser chamado de preço de concessão ou exercício. Os empregados que recebem opções de ações esperam lucrar com o exercício de suas opções para comprar ações no preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço superior ao preço de exercício.

As empresas às vezes revalorizam o preço ao qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações da empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas revalorizam o preço de exercício como forma de reter seus funcionários.

Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não irá intervir. A lei estadual, e não a lei federal, abrange tais disputas.

A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos que estão sendo oferecidos de acordo com o plano. No banco de dados EDGAR da SEC, você pode encontrar o formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano.

Os planos de opções de ações dos empregados não devem ser confundidos com o termo "ESOPs", ou planos de participação em ações de empregados, que são planos de aposentadoria.

Benefícios de Amgen.

Revisões de benefícios do empregado.

& ldquo; Grande planta de saúde, odontologia e espp & rdquo;

& ldquo; Company fornece 3 semanas de férias em cima de aluguel, mais dê 2 semanas de encerramento de feriados (de Natal a Ano Novo e 4 de julho semana) & rdquo;

& ldquo; Company fornece uma série de opções de cuidados de saúde, incluindo HMO, PPO, etc., bem como cobertura odontológica e de visão;

A correspondência 401 (k) foi incrível. 5%, não importa o que e uma combinação de 5% depois disso, então, se você contribuir com 5%, eles contribuem com 10%.

Bom seguro de saúde, excelente 401k, excelentes benefícios de férias (não desaparece no final do ano, rola até certo valor).

Excelente combinação de empresas 401K. Os programas de academia e bem-estar são bons. O estoque restrito é concedido aos funcionários em todos os níveis (com base no mérito). Duas semanas de encerramento da empresa (com salário) são uma vantagem muito boa.

O pacote de benefícios não é bom eo pagamento por hora não compensa o trabalho.

Grande programa de benefícios e aposentadoria.

Grande pacote de benefícios com grandes férias.

Grandes benefícios. 401k de bolsas de ações e tempo livre.

É um lugar incrível para trabalhar.

Great bennies. Não pode ser melhor na indústria. 3 semanas de férias e 1 semana no Xmas e um em 4 de julho.

A partida 401k foi a melhor que eu já havia oferecido.

Anterior 1 2 3 4 5 Próximo.

Resumo de Benefícios.

Lista com base em relatórios de funcionários atuais e anteriores. Pode não estar completo.

Seguro, Saúde e Bem estar.

Checkmark Health Insurance (201) Checkmark Seguro Dental (71) Checkmark Flexible Spending Account (FSA) (69) Checkmark Vision Insurance (67) Checkmark Health Savings Account (HSA) (63) Checkmark Life Insurance (70) Checkmark Supplemental Life Insurance (65 ) Seguro de invalidez Seguro de acidentes profissionais Cuidados de saúde Cuidados de saúde mental no local Checkmark Retiree Health & amp; Médico (60) Morte acidental e amp; Seguro de desmembramento.

Financial & amp; Aposentadoria.

Plano de pensão Checkmark Plano 401K (207) Plano de aposentadoria Checkmark (182) Checkmark Plano de compra de ações do empregado (69) Checkmark Bônus de desempenho (70) Opções de ações Checkmark Equity Incentive Plan (66) Supplemental Workers & # 039; Compensação Checkmark Charitable Gift Matching (68)

Família & amp; Parenting.

Checkmark Maternity & amp; Licença de paternidade (197) Checkmark Trabalho de casa (156) Assistência de fertilidade Cuidados dependentes Checkmark Assistência de adopção (63) Checkmark Childcare (49) Horas reduzidas ou flexíveis Checkmark Licença militar (61) Checkmark Licença médica familiar (69) Checkmark Licença prévia não remunerada (61 )

Férias & amp; Intervalo.

Checkmark Vacation & amp; Pagado Tempo Desligado (203) Checkmark Sick Days (72) Checkmark Feriados pagos (72) Tempo do voluntário Off Sabbatical Checkmark Bereavement Leave (69)

Perks & amp; Descontos.

Checkmark Employee Discount (164) Almoço grátis ou lanches Checkmark Employee Assistance Program (68) Checkmark Gym Membership (67) Cheques de assinantes e amp; Assistência Pet Friendly Workplace Checkmark Mobile Phone Discount (64) Checkmark Company Car (19) Checkmark Empresa Eventos sociais (61) Travel Concierge Legal Assistance.

Suporte profissional.

Checkmark Programa de Diversidade (65) Job Training Checkmark Desenvolvimento Profissional (62) Programa de Aprendizagem Checkmark Atribuição de escolaridade (68)

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Atualizações da empresa.

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BENEFÍCIOS.

Seja recompensado pelo trabalho de recompensa.

Fazer uma diferença positiva no mundo está no cerne do que fazemos em Amgen. Estamos plenamente conscientes do privilégio e da responsabilidade que acompanham esse importante trabalho. Como uma organização baseada em valores, temos um compromisso profundo em agir de forma ética e devolver aos nossos pacientes, nossas comunidades e nossa equipe.

Enquanto trabalhamos para desenvolver tratamentos para cuidar dos outros, também queremos cuidar das pessoas que contribuem para esses avanços. Nosso objetivo é garantir o bem-estar financeiro, físico e geral a longo prazo de nossa equipe e aqueles cujas vidas eles tocam todos os dias. Nós fazemos isso através de planos de aposentadoria premiados, remuneração combinada e benefícios robustos e inclusivos, incluindo incentivos para uma vida saudável e prazos para voluntariado.

Regularmente reconhecido como um "melhor lugar para trabalhar", habilitamos a equipe a traçar seus próprios caminhos de carreira, recompensando suas contribuições e potencial futuro com oportunidades que combinam com seus talentos únicos. Incentivamos os membros da nossa equipe a terem carreiras satisfatórias e significativas através de tarefas desafiadoras, desenvolvimento de carreira ativo e coaching, e recompensas individuais.

Nós colocamos um valor imenso em promover e permitir o crescimento, tanto pessoal como profissionalmente. É por isso que fornecemos tecnologia de ponta e ambientes de trabalho modernos que promovem inovação e colaboração com foco na rápida tomada de decisões. Os membros da nossa equipe são participantes ativos em seu caminho para a realização da carreira.

Na Amgen, estamos empenhados em oferecer carreiras gratificantes com oportunidades que tenham um impacto significativo no trabalho, e além disso.

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Opções de estoque de empregado (ESO)

As opções de compra de ações dos empregados (ESOs) são uma forma de compensação de capital concedida pelas empresas aos seus empregados e executivos. Como uma opção regular (chamada), um ESO dá ao titular o direito de comprar o ativo subjacente - o estoque da empresa - a um preço específico por um período finito de tempo. Esses termos (também definidos em maior detalhe no Capítulo 2) e as condições são explicados no Contrato de Opções de Compra de Empregados.

Neste Tutorial, comparamos ESOs com opções listadas (negociadas em bolsa), exploramos os fundamentos da avaliação de ESO e avaliamos os riscos e recompensas associados à realização de ESOs durante sua vida limitada. Examinamos também os prós e os contras do exercício precoce das ESOs. (Relacionado: tire o máximo proveito das opções de ações dos empregados)

O que é um plano de compensação de capital de qualquer maneira? Como o termo sugere, fornece compensação financeira ou remuneração aos principais stakeholders internos da empresa - seus funcionários, executivos e, em certos casos, Diretores - por meio de uma participação no patrimônio da empresa.

Os ESOs não são a única forma de compensação de equidade, mas estão entre os mais comuns. Outros tipos de planos de compensação de capital incluem:

Subsídios de estoque restrito - estes dão aos funcionários o direito de adquirir ou receber ações uma vez que determinados critérios sejam atingidos, como trabalhar por um determinado número de anos ou cumprir metas de desempenho. Direitos de valorização de ações - SARs fornecem o direito ao aumento no valor de um número designado de ações; Esse aumento de valor é pago em dinheiro ou estoque da empresa. Stock Phantom - isso paga um bônus em dinheiro futuro igual ao valor de um número definido de ações; nenhuma transferência legal de propriedade compartilhada geralmente ocorre, embora o estoque fantasma possa ser conversível em ações reais se ocorrerem eventos desencadeantes definidos. Planos de compra de ações para empregados - esses planos oferecem aos funcionários o direito de comprar ações da empresa, geralmente com desconto.

Em termos gerais, a concordância entre todos esses planos de remuneração de capital é que eles dão aos empregados e interessados ​​um incentivo monetário para construir a empresa e compartilhar seu crescimento e sucesso. A principal diferença reside no aspecto da tributação desses planos, um assunto que está além do escopo deste Tutorial.

Para os funcionários, os principais benefícios de um plano de compensação de ações são:

Uma oportunidade de compartilhar diretamente no sucesso da empresa; Orgulho de propriedade; os funcionários podem se sentir motivados a serem totalmente produtivos porque possuem uma participação na empresa; Fornece uma representação tangível do quanto sua contribuição vale para o empregador; e Dependendo do plano, pode oferecer o potencial de redução de impostos após venda ou alienação das ações.

Os benefícios de um plano de compensação de capital para os empregadores são:

É uma ferramenta chave para recrutar o melhor e o mais brilhante em uma economia global cada vez mais integrada, onde existe uma concorrência mundial para os melhores talentos; Aumenta a satisfação no trabalho dos funcionários e o bem-estar financeiro, proporcionando incentivos financeiros lucrativos; Incentiva os funcionários a ajudar a empresa a crescer e ter sucesso porque podem compartilhar seu sucesso; Pode ser usado como uma estratégia de saída potencial para os proprietários, em alguns casos.

Em termos de opções de estoque, existem dois tipos principais:

As opções de ações de incentivo (ISOs), também conhecidas como opções legais ou qualificadas, geralmente são oferecidas somente a funcionários-chave e à alta administração. Eles recebem tratamento fiscal preferencial em muitos casos, pois o IRS trata ganhos em opções como ganhos de capital de longo prazo. As opções de compra de ações não qualificadas (NSOs) podem ser concedidas a funcionários em todos os níveis de uma empresa, bem como a membros do Conselho e consultores. Também conhecidas como opções de compra de ações não estatutárias, os lucros neles são considerados como renda ordinária e são tributados como tal. Este Tutorial se concentra em opções de ações não qualificadas.

Observe que os Planos de Opção de Compra de Ações dos Empregados não devem ser confundidos com o termo "ESOP", ou Plano de Propriedade de Ações do Empregado, que é um plano de aposentadoria qualificado. Enquanto os ESOPs também têm o objetivo de alinhar os interesses dos funcionários e acionistas de uma empresa, eles têm características e nuances diferentes que não são abordadas neste Tutorial (encontre mais sobre ESOPs aqui).

Os ESOs são detidos por milhões de empregados e executivos na América do Norte e em todo o mundo. Embora tentemos lidar com seus riscos, tanto do ponto de vista fiscal quanto da equidade, não é fácil, um pequeno esforço para entender os fundamentos dos ESOs ajudará a desmistificá-los. Este conhecimento deve permitir que você tenha uma discussão mais informada com seu planejador financeiro ou gerente de riqueza, e espero que o capacite para tomar decisões sãs sobre seu futuro financeiro.

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Definição de investimento em comércio exterior.

Opções de ações de funcionários da Amgen.

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2 pensamentos sobre & ldquo; opções de estoque de empregado da Amgen & rdquo;

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Quando a guerra acabara de terminar, era difícil conseguir acomodações.